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- 品號：4501910
- 專櫃嚴選 品質保證
- 合身版 英式品味條紋長袖襯衫
- 台灣製 聚酯纖維100%
商品訊息描述
商品訊息特點
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RROBERTA DI CAMERINO義大利知名品牌
專櫃嚴選 品質保證 <台灣製>
合身版 英式品味條紋長袖襯衫RDC83-71粉紅
材質：聚酯纖維100%
版型：1002
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作家李敖驚傳長腦瘤，他今天接受中央社電話訪問時坦言，他腦部長惡性腫瘤，但對照李敖的經紀人鄭乃嘉說他是良性腫瘤，李敖則說，「我是惡性裡面的良性」，開箱文自認將不久人世。
81歲作家李敖今天接受中央社電話訪問時，坦言他腦部長瘤，自認「不久人世」，電訪過程李敖聲音聽起來爽朗，李敖則說，這是「迴光返照」。
對照李敖經紀人鄭乃嘉說他是良性腫瘤，李敖則說，「我是惡性裡面的良性」。
李敖2003年曾患攝護腺癌，治療後抗癌成功。前年底因感冒導致肺炎，一度危急，最後化險為夷。去年李敖因左腿行動不便，起初以為是肌肉萎縮，就醫後才發現是腦部長腫瘤，影響指揮神經功能。
記者今天下午電訪李敖時，他正要前往北醫電療，由於已經高齡，他笑說「開刀會變成傻瓜」，目前靠網友一致推薦電療及標靶藥物治療。
李敖表示，他最大的目標是在3年內出齊「李敖大全集」85冊。在他60歲時已出版40冊，其他42冊因校對、印刷、經費問題遲未動工，另有3冊撰寫中，等於要在3年內出滿45冊。
李敖說：「我是工作狂，工作量很大，平常不參加婚喪喜慶，原本一天可工作16小時，現在只能15小時。」不過他也表示，現在有時吃標靶藥物容易頭昏，精神欠佳，但仍希望能完成「李敖大全集」。
【中央社台北6日電】媒體報導作家李敖罹延腦腦癌，專家表示，延腦腦癌是腦幹膠質瘤，生長不受控制，破壞腦幹功能，初期有吞嚥、講話困難，一般多發生在小孩，成人較不常見。
李敖罹患腦瘤，他接受中央社電訪問時坦言，他腦部長惡性腫瘤，自認將不久人最便宜世。另有媒體指出，李敖罹患的是延腦腦癌。
北醫神經外科主任蔣永孝受訪時表示，延腦腫瘤跟一般大家認知的「癌症」不太相同，延腦腫瘤是腦幹的膠質瘤，生長速度因人而異，但難受控制，所以被定位成癌症。當腫瘤愈長愈大，腦幹就會被瘤破壞，導致生命受限。
媒體報導，醫生宣告，李敖僅剩3年可活；蔣永孝表示，延腦瘤生長快慢沒有一定，3年約是平均值，但需要觀察，腫瘤長得愈快，腦幹功能就會愈差，破壞腦幹就會影響神智，很多患者都是因為出現吞嚥、講話困難而發現罹病。
不過蔣永孝指出，延腦癌在小朋友中最常見，成人比較沒這麼多。但跟所有癌症一樣，年齡是高風險因子，年長者如果出現腦神經功能失常，如講話講不清楚、口歪眼斜、記憶力退化、手腳不方便、個性轉變等，應提高警覺。
新光醫院外傷科主任陳慶霖表示，腦部開刀困難，就算用治療一般癌症的電療效果也有限，一般都是用電腦刀治療，雖難以消除腫瘤，但至少可以控制。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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